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一女。

    说下你们的名字、学历和简历。

    其中那个男的也是语速清亮的答了：我叫他的学历和简历都挺漂亮的，公司总要招聘些有用的人才，这个人就是自主招聘进来的。

    女孩回答的呐呐的：我，我

    她是关系户，走后门进来的肚子里没什么东西。

    刀玺点头：你暂时任会计，和李媛一样，合格转正待遇翻倍。

    至于女孩刀玺就没说话了。

    沈盛掌管部门的空缺也是如此挑选一番。

    安排完后，扫视了一圈道：我还是那句话，庸者下，能者上。从今天开始大家全部转为实习工，接下来的一个月为考核时间，考核合格转正之后工资全部提一等。另外安排五险一金，带薪节假日增加两天安排旅游

    随着刀玺嘴里不断地提高福利待遇，尤其是刚才幸运当场被升职的几个活生生的例子摆在前面，下面员工本来惶惶的心情又开始血热沸腾起来了！

    刀玺看忽悠的差不多了，最后来个总结语：希望大家努力工作，升职加薪不是梦今天耽误的时间有点长，你们先回工作岗位吧。

    以上，解散！

    员工们纷纷散开回去他们的工作岗位继续工作，每个人的脚步都透露着轻快。精气神也不同刚才死气沉沉没干劲，现在个个都精神饱满干劲十足。

    刀玺带着朱江海去了沈舟航的办公室。

    黑衣人跟进来两个，其余人都自觉的出门了。他们自身太显眼，留在工作区域很影响员工的工作心态。

    进门后朱江海就用力鼓掌，夸耀道：精彩。

    这不是客套的吹捧。

    刚才杀鸡儆猴，虽然只杀了首贼，但留下来的那些尸位素餐的小虾米也只是暂时安全了而已。一月之后庸者下能者上，能力不过关的早晚被淘汰。真一次性的全部清理了，大量空缺的位置会造成工作不利，等他们被忽悠的热血下降后就会忧心自己能不能过关啊，心里素质弱点的还会自暴自弃。

    工作态度是会影响他人的。

    考核期间他们肯定会努力工作来争取转正的福利待遇，这样一来工作的心境就会一直保持在良性状态。等他们转正之后真实的拿到福利，刀玺再稍微用点手段激励，他们已经形成的积极向上的心态也会继续的保持下去。

    同时这套新法则也会断绝之后的关系户。

    有了前面的例子，通过关系进来的可以，并不是所有关系户都是没有能力的废物，要是自身能力跟不上就只能怪自己了。这样公司留下来的都是心态健康积极的员工，有这样的良好促进环境，公司何愁不能快速发展？！