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    十五分钟后，整个会议室坐满了人。

    开会的同事们全都惴惴不安地坐着，看着尤衍光一张冷到能冻死人的脸，他们总感觉今天的会议，绝对是死亡现场。

    尤衍光声音清冷，“汇报一下你们这周的工作。”

    按照次序，一个部门派了一个代表上去做汇报。

    五分钟后，第一个PPT播完。

    做汇报的人紧张得手心都冒汗了，就听尤衍光声音冷冽：“你用‘鸿沟理论’分析没错，但你后面的包装方案写得潦草，目标人群的定位也很模糊，完全没有写到点上，回去改。”

    汇报的人忙连声道歉。

    五分钟后，第二个PPT也播完了。

    “你第三页第四行、第七页第八行的数据错了，市场份额总值应该占26.71%，渠道运营费用占15.98%，你四舍五入的时候，为什么直接舍弃后两位数？”

    其他人忙拿出手机计算，也点头道：“对，没错，舍掉了。”

    那个汇报人狂冒冷汗。

    他妈的，老板你是人形计算器吧？

    到了第三个报告时，开头十秒钟的时候，尤衍光的眉头就蹙起来了。

    其他人一看，完了完了，这位要挨批了。

    忍耐了三分钟后，尤衍光终于出声打断：“你可以去翻OA和JCF联合打造的‘璀颖’系列，看看他们的年度报表，如果按照你所说的去策划，这市场可以不要了。回去重做。”

    .........

    一个小时后，几个部门的人垂头丧气地从会议室里走出来。

    太狠了！

    二十个报告里面，只有两个是勉强通过的！

    以往那些有些许瑕疵的，尤衍光都能温温和和  地指出来，今天不知道吃了什么炸.药，居然直接就给毙掉了。

    几个同事走着走着都窃窃私语起来：“今天不是周三吗？怎么老板的火气这么大？”

    “就是啊。根据钱玫的‘老板心情周期表’，月初、月末、周二四应酬多心情差；周一三五应酬少心情好，怎么今天这么不准，我怀疑自己上了个假的周三。”

    “刚刚市场部用篮球举了个例子，我觉得他说得挺好的呀，可老板直接就给弊了，简直狠得一匹！”

    “我也觉得，老板是跟篮球有什么仇？”

    .........

    尤衍光拿着文件回到办公室，又拿起手机点开微博。

    看到挂在热搜第一的那个词条后，他闭了闭眼，用手揉了揉眉心。

    不想看，看了又烦，不看更烦。

    他起身，围着落地大玻璃走了一圈又一圈，拿起手机给钱玫发了一条微信。

    “什么时候回来看我？”