第八章 开会不是来吵架的 (第2/2页)

去，而不是互相扯皮。”这话等于各打五十大板，虽然有点不分青红皂白，但总算是控制住了会议的局面。

    “公司目前的形势不容乐观，造成这个局面的原因是多方面的，不可能是一个人的原因，大家都有原因。我们不说谁对谁错。现在主要讨论该怎么改革。”米琳琳深切感受到了父亲的无奈和纠结。

    公司的陈年旧疾很多，不是一下子就能解决的，当前必须找到突破口。唯有以点破面，才能打破目前的局面。

    “现在谁有好的意见或建议，可以畅所欲言。知无不言，言无不尽。”米琳琳冲大家露出一个鼓励的微笑。

    可是接下来，会议室居然一下子安静下来，大家都低着头，谁也没有说话。

    公司成立二十多年了，大家也形成了固有的思维模式。而公司存在的问题，其实大家都有自己的看法，可是谁也没法提出来。

    这就是人性。人总是站在自己的位置，思考别人的问题，而很少站在别人的角度思考自身的问题。

    “我建议我们还是从研发入手，先研发几款新产品，同时提高研发的效率，这样公司才能继续发展下去。现有产品的问题需要从长计议。”吴秘书适时站出来暖了一下会场。

    崔小浩喝了杯水，慢慢的说道“研发部目前人手有限，而且市场部的调查和策划都没到位，导自研发部的方案不被市场认可。我建议从市场定位做起，策划出好的方案，这样才能继续研发。不要再多的投入也只能做出试用品，白白浪费资源。”

    这下，问题又回到了市场部的手里。米琳琳听的直皱眉，这种推委扯皮的事，真的很让她头疼。

    当她下意识的转头时，正好看到春宝，顿时眼前一亮。

    “春宝，你说说你的想法，有什么办法能提高研发效率吗？”

    “呃，我？”春宝一愣。“这种场合，有我发言的地方吗？崔总刚那样说，再让我发言，这不是找死吗？”

    春宝笑了笑，“米总，各位领导，我是做研发的，也是刚升职，对工作还不熟悉，我就不瞎出主意了。”

    开玩笑啊，和周文关系还没理顺，如果再和主管副总不一致，那就不用在公司混了。

    可是米琳琳没打算放过他，“没事，春宝，你大胆的说，代表研发部门的普通员工说说他们的想法。我也很想听听基层员工的心声。”

    这句话打动了春宝。是啊，领导层什么时候关注过普通员工的想法了，都是直接下达命令啊。想到这里，春宝就心中一动。

    “首先，我很赞成崔总的观点，任何研发都是建立在精准的市场定位的基础之上的。”这算是不轻不重的拍了崔小浩一记马屁，也算是为之后的话做一个铺垫。“要说提高研发部门的工作效率，我建议从两个方面入手。第一，产品策划不仅可以由市场部来做，也可以由研发部来提，然后再由市场部进行调研，确定产品的前景，由公司决定是否投入市场。对研发部门提出的好的研发方案和思路，进行评估，如果确实可行，给予一定的奖励。第二，加快可行的研发方案投入市场的工作流程，避免出现被别人抢占先机的事情再次出现。我这是随便想的，没经过仔细思考，说的不对的，请米总不要怪罪。”