第18章 没什么能教的 (第1/2页)

    李向阳来见刘坤的时候，刘坤也是刚开完一个会，太极搜索所占的份额一直维持在30%上下，相比麒麟搜索60%的份额，想要追赶会很辛苦，但是确实准确率来说差了些。

    “david，有关我们开发的产品，想和你谈谈！”

    “哦，难道开**坛遇到问题了，都坐吧！”刘坤看待李向阳还带过来一个新人，他很奇怪，公司上下的人他几乎都见过，唯独对陆晨阳没什么印象。

    “david，先给你介绍一下，陆晨阳，我们都称呼他小陆，刚刚入职，你可能还没见过，接下来，让小陆来说说他的想法！”

    刘坤一听李向阳这么说，更加有兴趣了，几个人坐在办公室的沙发上，刘坤摆出一副洗耳恭听的样子，他想知道为什么一个新入职的新人就让李向阳那么重视。

    其实面试的时候，陆晨阳不仅是技术扎实，而是一些清晰的认识很让李向阳欣赏，关于产品陆晨阳能有独到的见解，这是李向阳当时就很想招他的原因。

    陆晨阳说起搜索的引流和他的兴趣聚合，从单纯的搜索引擎抓取谈到了用户创造内容，产品的运营到平台的构建，这是他强调的产品和整个公司的发展的相辅相成关系。

    刘坤忍不住插话道：“你的意思是，需要通过构建用户账户体系，打通我们公司旗下各产品之间的联系，如果是单纯的搜索用户来说，完全没必要注册账户，目前不仅是我们，所有的搜索引擎都无法强迫用户注册！”

    “只有有了互动的需要，用户才会花时间去注册，所以交流的产品是最容易获得用户的，如果用户和用户之间建立了联系，用户的流失会降低！”陆晨阳深有体会地说道。

    李向阳这时说道：“我觉得小陆的想法是对的，如果只是做一个传统的论坛，并不能满足我们公司发展的需要，我希望david你能支持我们这个产品的开发，不管是技术和资金，我们社区部太压抑了，我们需要一次成功！”

    说到这个李向阳感到有些心酸，当初主动请缨来到新的社区部本以为能做出成绩，没想到一开始就失败了，到目前收支还是负数，一直靠着搜索部门输血，他是个好强的人，重担在肩，当看到机会的时候，他愿意尝试。

    刘坤看向陆晨阳问道：“如果这个产品开发出来，整个运营框架你有想过吗？”

    陆晨阳便说起了每一个主题创建之后，怎么选出用户担任主题主，怎么搭建用户互动体系，怎么杜绝不良信息谈了谈自己的看法。

    前期，陆晨阳甚至觉得除了创建主题需要账号注册以外，用户可以不用登录就可以回帖，先吸引人数，然后用户看到注册用户可以有个性昵称，可以有等级称谓，可以有头像，可以有更多权限……

    直到中午的时候，这场交谈还没有结束，刘坤风趣的说要请，只是地点在餐厅，所以就看到很有趣的一幕，公司的刘总在和一个他们都不怎么认识的聊得很嗨。

    最后，刘坤说道：“小陆啊，你的很多想法让我想不明白的东西突然想开了，你的关于论坛的想法我支持，不管最后成不成功，我都看好你！”

    刘坤承诺，如果他们的产品开发出来，在搜索主页给他们的产品一个链接，而且搜索部的人，他们也可以调用，陆晨阳趁机吐槽了太极搜索的主页不够简化，太丑了！

    不久之后，刘坤就召见负责搜索首页的设计人员，把陆晨阳吐槽的内容说给他们听，并让他们改，这可让这