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    而剩余的条件和国家的就没有多大的差别了，不过，唯一不同的就是海动实业很有钱，将来只要成绩好，而且愿意留在海动实业，将会有很雄厚的奖励。不过还有一个特色就是专门开辟了一个班级——无论有没有天赋，只要能够每年拿出10亿元，海动实业将尽力培养。但是对于这个，海动实业不作任何的保证，但是愿意接受监督，暂定名额是30个，而且这个过程中所有的消耗都将需要按价支付，不存在任何的免费情况。而且如果将来吃不了苦随时可以退出，但是一旦退出将来永远不会被重新接受，而且10亿元也将不会退还，请各位家长谨慎选择。

    最后，还有一个条件，却让不少人既羡慕又痛恨：500个名额中，有300个是对外公开的，剩余的200名都将优先对海动实业的员工开放，只有海动实业的员工子女无法满足这200个名额，剩余的才对外开放。还有，在海动实业工作的员工，如果自己的子女没有天赋，可以每年拿出100万，接受额外的培养，当然待遇和那些每年付出10亿的待遇是不一样的，不能随便离开，一旦入学，最少一年。如果提前离开，就连在海动实业工作的父母也会受到牵连。就是一句话，海动实业不需要废物。

    第四二五章 无双盛况（一）

    海动实业这个条件一放出，就引起了极大的轰动，有些记者当即就问，你们这是在搞贫富区别对待啊，这是在公然的违反国家的相关法律法规。

    面对这样的情况，作为海动实业的头脑，何慕晖现身说法。：根据现在各个国立超能学校的情况来看，超能学校的消耗极大，如果没有国家的投入将很难支撑下去，除非每个学生都能拿出每年数百万的学费。然而在这种情况下，海动实业却免除了所有的普通学员的一切费用。如何将这部分费用补充回来？这就是一个问题，我们不可能在培养学员的过程中偷工减料，一旦那样做了，就会产生极其恶劣的影响。因为超能和普通的学习完全是两个不同的概念，直接关系到每一个学员的生命安全。虽然说海动实业富有，但是每年没有回报的投入几百亿，并且这个数字每年还将递增，就算是我们也无法承受。还有就是这是一个公平的年代……“

    “等等，何先生，既然是一个公平的年代，为什么要区别对待？”记者们伶牙俐齿，不放过一个细节。”　“对，就是因为是一个公平的年代，所以才差别对待。每一个成功的人士他们付出了多少，或者是说他们的祖辈付出了多少努力？而那些普通人呢？他们成功了，所以他们应该享有成功者所享受的一切。我之前就说过，超能学校绝对和普通的学校是两个完全不同的概念，我们这样做不仅仅是表面上的原因，还有更深层次的原因，具体的无法用语言来表达，就像超能力无法用科学的方法来解释一样。等到三年后你们就会发现，这么做的意义。而且我也可以保证的说，最多五年之后，所有的学校，甚至是国立超能学校也将采取我们这样的方式。”

    “那何先生，我们暂且不谈论这个话题，我们先说说招收的名额分配。海动实业独揽200个名额，并且普通的只要100万的费用，是不是有点过分了？”

    “你这个问题问得好，我可以说一点也不过分，因为海动实业能有今天，离不开所有员工的努力和付出。我们海动实业有能力也有义务为我们的员工提供更好的福利。至于100万的普通人培训费用，这个完全不能和10亿的比较，因为他们的训练环境是不同的。花费10亿的，我们将会给他们最好的条件；而花费100万的，我们将会让他们经历各种考验，而且是我们集团内部的培训。这个是所有员工都能够享受的福利。”

    “那如果员工拿不出100万呢？”

    “只要愿意，所有的职工子女都将享受超能力的训练，但是训练过程中的条件当然是不会一样的。再说了，那个100万也仅仅是暂定的，以后肯定是会修改的。”

    “那会修改成什么样的？”

    “这个现在不能确定，只能根据实行过程中发生的问题幼稚呢队形的改进。好了，下一个。”

    “好，哎前面的让让。何先生，我想问下为什么要求14岁以下的？而国家招收的时候可是青壮年的就行。”

    “这个简单，因为我们更加注重长期的发展。现在国际之间竞争异常的激烈，国家不得不通过各种手段增加自己的实力，那些超过一定年龄的经过短期的培训就会走到前台。这个在国家发布的条例中就有。而且我们注重的是长期的发展，只有低于14岁的，先天的各种优势才没有散尽，有着无限的未来。这些人我们可能需要一直培养十几年才会有足够的成就。当然不排除部分天才三两年就有了一定的实力。超能力这个东西，很看重先天的资质的。”

    “何先生，我能问个问题吗？”一个大约三十岁的男记者出面，普通话不是很好，甚至还有些走掉。

    “你是哪个国家的