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    男同事小声道：经理，我的问题刚刚不是已经说过了吗？

    赵世宁也不恼，只是反问道：你以为只有那一个问题吗？

    男同事一下不敢再问。

    应念真接过文稿，左看右看，发现没有人坐，全杵在那里，气氛有些尴尬。凭着应念真对赵世宁的浅薄认知，她觉得他并不是那种通过让员工难堪而让员工长记性的人，他既然说了让大家坐，便没有罚站的意思。应念真拉了拉小焦，自己到一旁坐下了，小焦犹豫了瞬间，还是跟着坐下了。三个人里坐了俩，男同事自然也不会再傻站在那里，大家全都坐下来专心看文件，气氛总算没那么紧绷了。

    赵世宁看了眼应念真，又看向电脑屏幕，专心地做起自己的工作。

    应念真认真看着手中的报告，报告最前边简单的数据处理是她做的，她心里也猜测是不是数据处理出错了，不然赵世宁何必叫她进来？可她将数据处理的整个过程在脑海里重复了一遍，也没意识到问题出在哪，随意选中一个数据在脑海中演算一遍，和报告上给出的结果也是一致无二。应念真想不明白，便只能先跳过这部分，看向后边的模型和结果。

    报告最后给出的指标数值大得有些夸张，超过了正常范围，让人觉得有些奇怪。可建立模型的部分她学的还不透彻，实在看不出来什么毛病，倒是在其他几个地方能找到书写者的一些疏漏。

    因为摸不准赵世宁的心思，应念真不得不看了看其他两人的表情，试图看看他们有没有发现什么。男同事和小焦都皱着眉头，显然找到了问题所在。

    赵世宁从工作中抬首，看三人状态便知道他们看完了，率先点了男同事的名字，道：知道你写的报告有什么问题了吗？

    男同事点点头，将其中疏漏的地方一一指出，有几个是应念真看过材料就能发现的，还有几个应念真都不曾察觉到的。男同事说到最后，看了眼应念真，道：最严重的那个错误，实在是小应数据处理的地方就弄错了，所以我后面用了错误的数据，算出来的数值才这么离谱。

    应念真忍不住翻回自己处理的部分，又重新看了一遍，还是不知道问题出在哪。

    赵世宁道：嗯，她确实把数据弄错了，但我现在问的是你的错误。做出来的结果是这样的数字，你是不是应该觉得奇怪？发现不对了，你是不是应该复查？小应这个错误有这么难发现吗？没有。

    赵世宁的声音里并没有怒气，因此并不咄咄逼人。但过分的冷静和层层递进的设问反问相结合，一样会给人带来压力，男同事不得不承认自己的疏忽。

    赵世宁对他道：我知道你是觉得只要完成自己这部分工作就好了，我也不是要你替别人的工作收尾。只是我们是一个整体，我们的很多工作都建立在彼此的工作之上，对其他人的工作毫无关心并不能提高效率。

    赵世宁并没有训斥男同事的意思，说到这里也算点到为止，转向应念真道：你现在知道自己的问题出在哪了吗？

    应念真也希望自己找到了问题，能够知错就改，可她实在说不出来，只能抿唇摇摇头。

    赵世宁指了指文件的一处，道：这个地方处理数据有三种公式可用，常用的是你用的这一种没错，可这一种并不符合这个案子的条件，你用错了公式，自然得出了错误的数据。你是公司的实习生，你要做的很多工作可能很简单，很粗糙，甚至很无聊。可它们都是最基础的，一个小小的错误就有可能像今天这样，导致一个非常愚蠢的结果。

    应念真垂下头，道了歉。

    赵世宁看她一眼，没有继续说下去，转头看向小焦，小焦从前两人身上吸取了教训。道：经理，我知道我错在哪了。

    第12章 众里寻他千百度（十二）

    赵世宁道：那你说说看。

    应念真也忍不住看向小焦，这份报告是男同事自己做的，里边的数据是她处理的，小焦完全没有参与其中，她早就开始好奇为什么小焦也会在这里了。

    小焦道：小应是我带的实习生，我本来应该安排确认她的学习进度。不过她平常一直很自觉，也很勤奋，我让她上手的工作都做得清清楚楚，后来就没怎么特地确认她的学习进度。所以她这个公式套错，与其说是她的问题，不如说是我的问题，是我没让她学习这方面的知识。

    赵世宁看着小焦道：我之所以把你也叫进来，就是这个意思，小应的工作能力不错，你好好带，不要图省事放着不管。

    小焦连忙点头，眼见着自己把错误说完果然能让赵世宁少说几句，她心里也是松了一口气。

    赵世宁把这份报告打回去重做，让男同事和小焦先出去，把应念真留了下来。男同事和小焦给了应念真一个爱莫能助的眼神，都以为她是要被赵世宁再说上一通。赵世宁训人时虽无斥责，但这一条一条的也实在让人心里不好受。应念真又是新人，他们有些担心她心理承受能力不行，到时直接被赵世宁说哭了可不好办。

    可赵世宁发了话，两个犯了错的人也不好求情，只能退出经理办公室，顺带把门关紧，别让外边的人听到。