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公司拿份资料。”

    郁玲记得他前天还在南京，昨天好像去了趟北京，今个就回来了。好家伙，连着天的在天上飞也不见一点倦意。人比人就是不一样，她才加班两小时就烦躁了。

    她也没别的和吴博文聊，除了工作：“所有的kpi都收齐了，我整理归纳下，这两天，就上报给何总监，还有您，给批了。然后再报去集团审。”

    吴博文点了点头。

    郁玲见他没有搭个讪就走的意思，接着说：“比预算的晚了两个星期，应该在月初就要弄完。还不知集团那边一审能不能通过，要是打回来还得再做。然后到六月，又要重新定指标……”

    这件事一直让她头疼。她职场里拼了八年，也不是个一遇到问题就只会抱怨的人。工作困难不要紧，但背后要有领导支持才行。何青？她才不会支持。她眼里头绩效考核根本就不是什么重点活，而是个苦力活，就适合郁玲这种死板的刺头。郁玲想，虽然不知在她以前的公司里怎么对员工进行考核，但在世方的人事体系内，没有kpi，你就别想晋升加薪。她还想，倘若何青不行，她得试试吴博文这边。

    吴博文点头，接下了她的话，“对，你提醒我了，我会跟刘总去沟通。”刘总自然就是世方的总经理刘安琪了。

    亲自去和刘总沟通？郁玲刹那间心花怒放，再看吴博文都觉得他更像个英明的总裁。他对基层事务还是很关注的，才不是何青那样空中飞来飞去的不着地。

    她也点头：“谢谢吴总。我们做下属的，最盼的就是自己做的事情有领导支持。”

    吴博文也不傻，郁玲对他说，盼着有领导支持，可何青不才是她直属领导吗？ “何青刚来公司不久，很多事情都不熟悉，你是世方的老员工吧，多提醒提醒她。”

    郁玲“哼哼”两声，心想，整个人事部里，何青就最不喜欢我提醒她了。你还真挑对了人。

    吴博文也不着急回办公室拿文件，身子靠在办公屏风上，很是悠闲的聊天：“我和你们人事的黄总聊天，他就说起过你。说你是个干将，做事一个眼一个钉，你钉过的地方，全都扎扎实实的。”

    “过奖了。”其实郁玲心里觉得黄总没说错啊，我在那里八年，不知道给他清理了多少遗留问题。

    “晨星原来的kpi啊，乱得一塌糊涂，所以才要调你过来做绩效管理。我看你每次发邮件都写得挺清楚了，但他们的回复呢，都是马马虎虎，有一天拖一天，有一项拖一项。”

    郁玲叹气：“原来我在集团时，晨星就是这个样子。”她也不讳言。

    “不重视。”

    郁玲点头。吴博文把公文包放在桌上，身子前倾：“给你个机会。你发邮件写了太多东西了，涉及了各种的指标、算法，太专业了，我也不太明白。你应该把各部门的大小主管，都召集起来培训一下。先不说绩效的其他内容，就先弄这个kpi，一个一个的过关。你发邮件，抄送我，我给你回复，要求他们全部都参加。”

    郁玲第一反应是终于我也可以狐假虎威一次了，眼睛抬起来，直视吴博文：“我明天就开始弄。”

    吴博文愣了一下，这眼睛好生明亮，“好，你也先回去吧。你这份kpi再弄也就是这样子。我们争取六月份再做kpi时，来个全集团的标本。”

    郁玲收拾东西，起身往电梯间走去，脑子里全是明天该怎么弄培训课件。你看，同样是不加分文的加工作，领导和领导之间就隔着艺术的距离。

    她也没注意吴博文一直停在原地看着她。

    对经理人进行培训，原有的课件就浅显，要重做，又不能占用其他工作时间，郁玲估计得花上一个星期时间。还有这事啊不归培训组管，人家每年每月都有计划，四月的培训课程，月初就出了公告。所以郁玲的培训得自个去协□□室、设备、时间冲突等等。什么都费时间，唯一节省时间的就是有吴博文在，不用再挨个去动员了。这样，一个做人事的老员工，比经常要通宵保证平台安全的技术部新员工，还要忙。

    钟乐下班经过郁玲这儿，好生感叹：生命不息，加班不止。

    有时候，他去食堂吃饭，吃完了还上来，给郁玲也带点吃的。然后跳到旁边桌子上坐着，脚踩在人椅子上。郁玲问他：“你还不回去？”

    “回去也没什么事干，陪你加会班。”

    其实这么长的时间，钟