第38节 (第4/4页)

把当事人，尤其是女性，卡在瓶颈处，进退两难。郁玲身为人事高级经理，恐怕也不需要她过多的提点。她的婚礼办得如此仓促和置身事外，也是在向她和她背后的客户表明诚意。

    女人若想要在职场厮杀出一番成绩来，总要对自己格外苛刻些才行。王荔琳对郁玲惺惺相惜：“闻名不如见面，郁小姐果然雷厉风行。”

    郁玲问王荔琳可有合适的岗位推荐给她。

    王荔琳笑着说：“我长期服务的客户里，最大的一家，想必你心里也有数，世方的对头，信软。如果郁小姐急着找工作的话，我马上就可以推荐你去信软。职位目前不好说，但入职后，惯例是比郁小姐原来的薪水起码多30%。”

    挂不得会找她，两家互挖墙角不是一两天了。世方曾有一位高层带了近十位的营销干将投入信软麾下，重创世方的销售渠道。黄维元气得深夜开会，说要改变对离职员工的优待办法，从今以后，世方的离职员工，只要后来在信软任过职的，不管职位期限，公司永远都不再接纳他们，亦不会考虑将他们所创立的公司和团队，作为公司的供应商及伙伴。”

    这次会议形成的备忘录，正是郁玲所写。她记得黄维元说这些人都是背信弃义的人，她当时资历尚浅，深表认同，过了几年不再这么想了，工作只是工作，不犯法不违背职业道德，爱去哪就去哪。

    但她还是不想去信软，王荔琳惊讶，以她现在的尴尬状态，信软能要她就不错了。

    郁玲问她：“王经理有没有做过统计，每一年都有那么多竞争公司的员工跳去信软，他们后来的职业发展如何？”

    王荔琳更是惊讶，果然是hr的出身，事情看得比一般人透彻。

    郁玲说：“我还真关注了好几年，那些世方跳去信软的旧同事，信软跳来世方的新同事，没有一个有长远的发展未来。他们只是公司彼此打压消磨对方的棋子，从未被当作真正的骨干培养过。进去时都颇欢快，可过几年全都黯然辞职收场。”

    王荔琳想，她是很久没有碰到这么有心气的职场女性了，心中竟燃起跃跃欲试的火焰，她伸出手：“郁小姐，有没有带简历？”

    这个自然是带在身边了，郁玲交给她，薄薄两页纸，王荔琳匆匆看完，扬扬手：“我带它去拜访几位客户，有消息，第一时间给你电话。”

    这一别王荔琳，竟是三周都没消息。郁玲沉住气不先给她电话，自己上网看到合适的工作也投了简历出去。

    一家新三板的科技公司，主打人工智能，创业五年，人员不足三百，要招一位人事总监，郁玲自觉应付这家公司的工作量，是绰绰有余，但新三板的创新企业潜力不可估量，官网上的机器人也有模有样，于是便去面试了。

    面试她的是企业老总，人事方面的专业问题一个也问不出，倒是死咬着她的私人问题不放，她说了好几遍“接下来两年仍是以工作为重”，他丝毫没听进去。

    郁玲放弃和他沟通，环顾四周，怎么看也不像一家科技公司的总裁办公室该有的样子，吸引她前来的自动化机器人也不见踪影，于是她问：“李总，目前公司人工智能进行到那一步，做出什么样的产品了？”

    李总从办公桌下抱上来一只白色的机械狗。郁玲饶有兴致的等着他介绍这只智能狗的功能。李总说：“这只狗是我们公司的第二代智能狗，它能根据语音识别做出不一样的动作。”

    郁玲点头。李总开始说话：“你好，智能汪汪。”

    机械狗里传来机械化的声音：“你好。”

    “你能给我唱一支歌吗？”

    “好的。”等待几秒，机械狗的两只眼睛开始闪烁：“一闪一闪亮晶晶，……”

    郁玲看得目瞪口呆，一直等它唱完：“就这些功能吗？”

    “还会跳舞，还能转弯，……。”

    郁玲再点头。“它是目前公司主打的产品？”

    “特别受儿童的欢迎，同类产品中销售量遥遥领先。”

    直到离开这家公司，郁玲才吐了口气。一个宠物玩具，就当能人工智能的噱头，它是怎么坑蒙拐骗上的新三板。

    另外发来面试邀约的是传统制造行业的龙头大佬。郁玲本来不太想去，制造业是公认的劳累命挣钱少，况且它的办公总部在广州。可她转念一想，过去试试也没什么损失。