第68节 (第2/5页)

都不会造反——这个道理青岩和红叶门儿清，好歹他们在同批管理层中是跟萧云打交道的时间最长、密度最大的，可听阿云这么直白地教育他们怎么把人当牲口用，还是把两人雷得不轻……

    “总而言之一句话，作为领队要有领队的器量，要重视有干劲、有冲劲的年轻人，要有培养优秀人才的意识。嫌弃下属太能来事的领导那都是没把下属cao练好的领导，我们最怕的应该是消极怠工，这种积极的人我们哪有不欢迎的道理呢！”萧云下了总结语，把最后一块煎饼皮塞嘴里，笑眯眯地起身，“好了，你们商量下怎么好好地培养那头斑豹，我去蓝果那和他研究研究咱们部落里的第一座毛纺厂怎么盖。”

    萧云大摇大摆地离开，二号宿舍里瞬时安静下来，坐在角落里的青岩和红叶两人面面相觑，都能看到对方额头上的汗珠……

    “‘培养’……阿云还真敢说，我们这么折腾夏的话，他首先第一个要恨的就是我们了？”嘴上特嫌弃夏的青岩无意中暴露了真心话，这货也是有点嘴硬心软的毛病。

    “……”红叶两眼放空，呆呆地看着某处。

    “你怎么了，红叶？”

    “我在想一件事……似乎自从地精们来到部落后，阿云就一直把我调来调去，让我负责这样那样的工作……”红叶抽着嘴角道，“仔细想想，除了养蚯蚓种蘑菇纺羊毛，别的活儿我好像都干过……”

    青岩啊了一声，充满同情地：“所以阿云是在‘培养’你咯。”

    红叶：“……青岩，虽然你一直跟幼崽们一块儿，但我记得以前带队的是羊毛，现在换成你，你带的人比羊毛当初带的多，负责的工作范围也比以前多得多，现在不光是牛羊和猪，菜地都归你管了。”

    青岩脸色顿时就有点变……

    前往蓝果家的萧云：“阿、阿嚏！”

    用润物细无声的爱意培养优秀人才什么的……萧云怎么会不去做呢呢呢呢~

    那头被打击到消沉了一段时间的斑豹将萧云视为打通新手村的通关boss，每次上课讲故事的时候都目光灼灼地盯着萧云看；但很遗憾，萧云没有迎头痛击新手装勇者的意思，他要干的事儿是把自己调教成功的下属怼到夏脸上，让夏体验一下过五关被六将斩的快感……想出头？阔以，不要求你刚得过全面型人才红叶，先跟青岩比拼一下组织能力再说~

    作者有话要说：　　呃……有读者觉得阿云懂得太多，我想说，信息爆炸的现代社会，其实我们每个人每天都能大量接触到碎片化的信息，这些信息你不当回事那就是消磨时间或浪费时间的玩意儿，你当回事，那就是知识。

    碎片化的知识也是知识，大部分人能讲得出朝代、数得出一堆头名臣名将，对我国几千年的历史有个大概的概念；看看新闻看看视频就晓得现代地球上各个国家经济、国力变化的大概原因，比如所谓亚洲四小龙是咋崛起又咋沉沦的，乌克兰为啥玩出saocao作自宫，经济战是啥情况、啥叫倾销、啥叫经济殖民，而这种模糊化、碎片化的知识稍微往前挪个五十年前那就是板上钉钉的知识。

    没法把这个知识拿去“变现”，才显得这个知识无用。

    要我说的话，萧云这种把主要精力集中在职场上的人其实懂的压根不算多，和那那些能用纸板做出与实物1:1比例仿真枪、手工搞出能驱动的蒸汽火车头模型、自造飞机的牛逼人士比起来，萧云算啥呀~

    更别提穿越后能实打实背出写出红楼前八十回的猛人，那才叫金手指_(:3」∠)_

    第77章 部落共有企业

    目前来说, 萧云已经走完了潜移默化中将集体所有的生产资料、资源的分配权从族长战士手中和平篡夺过来的过程。

    接下来，萧云需要做的事情就是将“部落共有”的生产资料做大——精细分工, 责权明确的“部落共有企业”发展路线是当下阶段提升部落生产力最快的渠道, 别看现代无数人疯狂喷国有，要不是前三十年夯实国有基础，后三十年的经济发展早就失控到不知道哪里去了，最简单一点，想坐在家里三五天收到另一半国土邮寄过来的包裹, 那是做梦。

    嗯……封建统治者都会说“打江山容易坐江山难”，所以这个做大集体共有生产资料的事儿，其实并不比前期篡夺容易。

    许多人对劳动力总有种莫名其妙的误解，以为只要是大活人就能参投入生产，而现实,