第10节 (第3/4页)

也特别大。

    唐知宜过来做尽职调查的这个项目，就属于券商有点坑，没有做好主导工作，疯狂给律师和会计师添乱的团队。

    团队里的领导是真大佬，将几千万的项目谈下之后就挥挥衣袖不来现场了，然后，坑坑的手下就出现了，当然，由于国内各大券商公司的入职门槛相对较高，能进来的肯定都是有闪光点的，各方面都差的团队早就被市场淘汰了，所以，一般来说，团队风格分为三类。

    第一类，最完美的状态。团队的应酬交际能力特别强，业务能力也一级棒，属于谈笑之间，和公司谈笑风生，将律师和会计师收为小弟，万事有大哥出头，美滋滋的往项目成功的目标一同努力就好。

    第二类，缺点明显些。团队业务能力特别强，但应酬交际能力很差，有的时候情商还低到公司和其他中介机构恨不得吐血，但也不是不能理解，只要工作做到位了，大家最终可以成功过会拿到钱，不管再怎么气人，都可以相处下去。

    最怕的，就是第三类。业务能力特别差，但是应酬交际能力很强，还会宫斗技能，把公司哄得服服帖帖的，今天给会计师上点眼药，明天给律师穿穿小鞋，反正功劳都是他们的，错误都是别人的，假装自己是第一类团队一样。

    国内证券业务的中介机构，都属于天花板比较高，真正的大佬厉害的恨不得让同行扑通跪下膜拜的那种，但是，什么行业有大佬，也就有杂鱼，还属于那种要把水搅浑的杂鱼。

    唐知宜的业务能力，大概算得上中偏上的律师，认真细致、严谨负责，绝对不会来什么油滑小花招糊弄人，而且背后还有团队大佬坐镇兜底，多少也是个优秀队友。

    中介机构也讲究个口碑，唐知宜他们的律师团队，也有不少优秀的券商、会计师团队当小伙伴，有机会大家会彼此介绍一下，继续共事的，但遇到公司自己有想法，要自己来搭配一下三家中介机构，那就只能把希望寄托给运气了。

    很明显，这次运气不太好，遇到了第三类券商团队。

    刚来项目一周，唐知宜就要忙的吐血，周末根本没法回北京，宋钰也恨不得把券商拎起来爆捶一顿。

    什么事情都不做，每天就追在公司后面假装自己很忙，还有着密集的会议安排，天天拉着人开会。

    律师这边就唐知宜和宋钰两个人，一旦要开会，唐知宜也要抱着电脑跟着去会议室。

    单宋钰记录，这一周的时间里，具体事项确认的小会开了八次，工作进度确认的大会开了两次，再加上每天早晚各一次的工作进度协调会，简直是开会狂魔。

    “不管他们，我们的尽调工作做完之后，把缺失的材料清单发给公司就可以走。”由于券商不怎么做事情，导致唐知宜的工作量变多，还被拖着去开各种协调会和工作进度反馈会，极其的耽误时间。

    别说和顾念西发消息的时间，就是每天睡够七个小时都够呛，唐知宜刚水灵了没两天，立刻就被熬夜折磨的有点脸色发白。

    宋钰应了一声，然后看着唐知宜在用指尖摁压眉心，忍不住小声劝道，“唐姐，要不然你去隔壁的办公室沙发上休息一会儿。”

    “没事，对了，你发给公司和券商的资料通通留底，最好以pdf或是扫描件的形式。”唐知宜有点烦躁的捏着前两天就吃完的鲜花酱小罐子，让玻璃瓶自带的钝角压在手心，带来闷闷的凉意，“这个项目不一定能做下来，宋钰，会计师那边有什么材料我们也要一份。”

    公司情况不同，项目也是有风险的，唐知宜他们也不是接到项目之后就必须做到最后，如果超出了律所的风险控制标准，他们是可以结束项目，把手里的工作暂停或是终止的。

    唐知宜提醒宋钰，就是想让她留痕以备不时之需，免得到时候出现几家机构扯皮，把她和宋钰卷进去。

    不是唐知宜过分谨慎，而是她差点吃过这个亏，刚入行的时候，唐知宜遇到的券商就是这种类型的，那个时候她的工作经验还不太多，有些事情没有足够的敏锐度，被坑了好几次，好几次加班通宵，都快要气的掉眼泪。

    唐知宜之所以考cpa，也是被这个项目折腾的后遗症，券商没有做好协调工作，让她根本不知道一些财务数据是否正常，隔行如隔山，她看不懂那些数字，只能厚着脸皮去麻烦会计师，拜托小jiejie们帮忙讲一下。