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    梁晓升上经理之后更忙了，没有了感情生活，梁晓的生活重心就在工作上，而且她也希望向安青证明她选自己选对了。除了公事接触，或者偶尔在电梯或过道里偶遇之外，梁晓和安青没有其他的交集。梁晓对安青的态度，是下属偶遇上司的态度，打个招呼就过了，安青从来也只是微微点头。

    梁晓无意巴结安青，保持着公事上距离，安青无意和梁晓私交，她向来不和下属私交的，所以梁晓也不会成为她的例外。就像安青有时候开车看到梁晓走路上班，却从来没有开心要顺路送她一起上班。

    梁晓开始的时候一周上下班总能碰到安青几次，不过梁晓发现了一个规律，安青一般都是七点四十五分出门，开车五分钟，堵车的话十分钟，习惯提早五到十分钟到公司。

    梁晓便避开了这个点，一般选择七点半左右出门，老板提早五分钟到公司，那自己怎么也得提早到十分钟到公司。

    安青自然也发现了，自己偶遇梁晓次数开始还算频繁，都后面几乎一次都没再碰到，显然那家伙是摸清了自己出行时间规律，在避开自己。安青觉得梁晓这个人工作能力是挺强，但是为人好像有那么一点清高，竟然一点都不想讨好上司。安青在想是不是上次升职之后，那家伙认为自己特别公司分明，只要工作能力出众，就无需讨好上司了？虽然吧，安青向来不喜欢被人拍马屁，但是有个这么一个极力和自己撇清关系的员工，感觉有点奇怪，让安青特别想黑她一下。当然安青也只是想想，并没有真正暗地偷偷使坏过。

    不过不用安青使坏，梁晓便遭遇了上任以来第一次危机，公司原本大客户突然取消了订单，要终止合作，这个大客户是原来经理的谈下来的，随着原本那个经理离职，客户取消订单也无可厚非。但是这个毕竟是大客户，占有公司业绩有一定比重的份额，合作终止会直接导致业绩下滑，公司高层，包括安青和梁晓一致认为要尽可能留住这个大客户。

    所以梁晓主动要求出差，争取留下这大客户，虽然对梁晓来说，这项任务有很大的压力。

    虽然梁晓的能力，安青觉得还是可以的，但是还是没有十足的信心，而且对方毕竟是大客户，而且既然是由离职的营销经理谈来的，也很有可能也有离职的营销经理带走，这种比争取新客户更有难度。安青觉得保险起见，自己也去比较妥当，而且某种程度上来说，万一梁晓谈不下来，作为新上任的经理，是否有能力担任营销经理难免被质疑，如果自己一起去，万一谈不下来，责任更多的在自己身上。

    安青亲自出马，梁晓心里微微松了一口气，压力少了很多。梁晓也知道自己刚上任，能不能服众，这一单尤其重要，谈下来，也就站稳脚跟了，谈不下来对自己后面的工作有很大阻碍