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    这样一来，好不容易搭建起来的团队就面临解散危机，公司的短期计划肯定要搁置，进一步势必影响到长远的未来。

    “我一个一个谈，能留下来几个就先留下几个。”赵守玉在病床上趴不住了，硬是要下床。

    安娜苦口婆心地劝：“医生说了至少要趴一个月的！您这是骨折！您不能下来的……”

    “再趴下去整个公司都要折了！”赵守玉火大。

    袁冲提着骨头汤刚进来就听到这么一句，横眉冷目地斥：“给我趴回去！也不看看自己什么个情况，骨头的事情是随便开玩笑的吗？我跟你讲赵守玉，那破公司爱折不折，你再动一下，你看我打不打折你的腿！”

    饶是安娜也忍俊不禁。

    赵守玉撅着个嘴巴很不乐意。

    袁冲不和他理论，什么事都可以讲道理，唯独这件不行！他当作没看见，饭盒一打开，骨头汤的香气飘出来，赵守玉立刻软了，哼哼唧唧又要抱又要喂。

    袁冲这个护工当的殷勤，一天三顿不落地往医院跑，排骨汤匙袁春拿新鲜骨头熬的，最补钙——

    “形势虽然不乐观，但还是那句老话，有危才有机嘛。”

    赵守玉把软骨嚼得咯嘣响：“那你说怎么办？”

    “谈肯定要谈，但要搞清楚人家要什么。”袁冲分析：“这个节骨眼儿上走，不是因为薪资待遇，也不是因为人事磨合，这是受了惊害怕了。一次受惊不要紧，最怕以后没完没了，类似事件层出不穷。所以才铁了心要走。”

    赵守玉蹙眉：“但这次是意外。”

    袁冲摇头：“人家可不这么想。人家觉得这次意外是因为《星之塔》，结果你还要搞第二部 ，你说呢？”

    赵守玉明白了。这不单纯只是恐惧心理作祟，反映出来的实质是公司的风格和方向受到了质疑。员工认为公司坚持这种风格可能带来持续走高的风险，那么再高的工资再好的福利待遇也比不上一条命重要。

    如果赵守玉想要说服这些人，势必要面临很多很现实的问题——

    公司的方向改不改？原有游戏风格还要不要坚持？如果坚持下去再出现极端犯罪行为，公司怎么保证员工的生命财产安全？

    这些问题赵守玉答不上来，人还是会走。

    袁冲阻止他现在去谈就是看得出来，他现在还没有准备好回答这些问题。所以即使去了也是白谈。赵守玉也确实拿不准：“你希望改变公司方向吗？”

    “公司是你的，你怎么想就怎么做。”袁冲答。

    “第二部 我是想做下去的。”

    “你有信心吗？”

    “百分之五十吧。”

    一个公司的风格确立和被认可不是简单的事情，对