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的，和平常一样，却带着一股令人难以忽视的压迫力。

    凯文建老鼠仓这件事很快上了新闻，业内也议论纷纷，对公司的形象还是有一定影响的。老板大卫得知是宿衷举报的，也挺意外，据他所知，宿衷是一个与世无争的人，不可能无缘无故抓同事的把柄。

    大卫便叫了宿衷进办公室，微笑着问他：“听说是你把凯文举报了？”

    宿衷点头，一脸正直地回答：“是的。我为公司除了害群之马，不用谢。”

    “……”大卫想一拳锤爆这孙子狗头，但只能咬牙微笑，“嗯，我谢谢您呐！”

    “不客气。”宿衷利落地回答。

    大卫一口气噎着不上不下。

    宿衷问：“还有什么事吗？”

    大卫心想：我纵横江湖数十年，还是第一次看到这么叼的员工——他到底知不知道是谁在给他发工资？

    大卫已经当了超过二十年的大区总裁了，所以他现在已经很难像一开始那样跟打工仔共情。对他而言，最紧要的就是管理。影响他的管理的重大因素就是员工不驯服。

    不过，宿衷这个程度的“不驯服”完全可以被原谅：第一个原因是，大部分时间，宿衷都是听话的，就是有时候表现得情商低而已，你让他办事，他一般都会办好——这就是第二个原因，也是最重要的原因了，大卫让宿衷办的事，宿衷都能办好。没有比这更重要的了。因为宿衷工作能力非常强，所以大卫对他非常宽容。

    大卫就是笑笑，没有继续追究宿衷“同门相残”影响公司声誉的事情了。他知道，和宿衷这种“技术流”的人讲政治是没用的。如果宿衷真的有心搞办公室政治，以他的业务能力，一早就当上总监了，绝不会止步在这个经理的位置上。

    其实作为老板，也挺喜欢这种能力很强但情商不高的人，因为这样的人有能力而没野心，适合当工具人。所谓的“打工人”，不就是“工具人”吗？对老板而言，工具还是趁手最紧要。

    大卫笑着跟宿衷谈了几句，又跟他说起：“蕊蕾接替了你的工作，现在是明星经理了，业绩升了很多，说不定很快就将你赶上了。”

    大卫的话听起来有点挑拨了，如果是正常的员工都会升起危机感，但宿衷不是正常员工。他无动于衷：“那恭喜她啊。”

    大卫原本担心宿衷会因此和蕊蕾不睦，但现在看来，宿衷还真是一块木头，没什么攀比、妒忌心。大卫也不知应该放心还是应该叹息。

    话说，蕊蕾接棒了宿衷的位置，上财经节目露脸，确实因为她的美貌和好口才而打开了知名度，业绩确实是蹭蹭上涨。

    与此同时，她也忙了起来，现在办公室来了个名叫安苏的新助理，更让蕊蕾工作压力倍增。

    安苏：“蕊蕾老师，这个预算七千万的项目的预算是多少啊？”

    蕊蕾：“……七千万。”

    安苏：“蕊蕾老师，陈氏集团的董事长姓什么啊？”

    蕊蕾：“……姓陈。”

    安苏：“蕊蕾老师，那……”

    蕊蕾的脾气到了一个临界点，却不得不忍着，因为安苏是大卫的儿子。她可不敢对大卫的儿子发火。她只能温柔地一笑，说：“我有点儿倦了，你能帮我去泡杯咖啡吗？”

    “好的，没问题。”安苏答应着去了茶水间，为蕊蕾争取到了片刻的安宁。

    然而，安苏很快就捧着咖啡回来了。蕊蕾默默看着黑漆漆的咖啡，说：“糖和奶呢？”

    安苏惊讶地说：“我以为像蕊蕾老师这么有生活品质的精致女人只喝不添加任何糖和奶的espresso，是不会喝那种不纯粹、不正统的花式咖啡的……”

    蕊蕾被安苏说硬了，拳头硬了。

    然而，蕊蕾再硬也得软，因为安苏是大卫的儿子，而且还是独生子。

    想到这个，蕊蕾也不禁对大卫升起同情：这么精明干练的一个金融精英，唯一的继承人居然是个大傻子。

    蕊蕾发现直接受不了安苏了，便将他踢到了宿衷那儿去。宿衷看着冰冷，但其实挺好说话的，蕊蕾提出把自己带的助理和宿衷交换，宿衷也没有反对。