第91章 自己养成 (第2/3页)

来了。”

    陆辰舟看了下会议室的客户。“请王董来办公室。”

    “好的。”

    是上次鼎成公司的老板王良田，以及他的秘书。

    王良田这次是来谈详细合作方案和签约的。

    陆辰舟在徐昊平详细解说后，解释了一些他担忧的问题，双方就都签了字，确认合作关系。

    谈完正事，王良田放松的讲：“陆总，我有一个小小的困惑，不知道当讲不当讲。”

    “王董您请讲。”

    “就是你对众志长城，提拔一个那么年轻的人做首席，是怎么看的？”

    听到这话，徐昊平有些意外。

    陆辰舟平静的问：“王董怎么会问这事？”

    王良田讲：“不瞒你们，我两年前看过他们大首席童林做的广告，也很希望能与他们公司达成合作。但他们换的这个新首席，实在让我非常意外。”

    “可能她有常人没有的优势。”

    “哈哈，陆总，别说这种冠冕堂皇的话。”

    “王董，能力可以培养，一个人的思维和观念是很难改变的。”

    “这么说，陆总你是认可这个同行的吗？”

    陆辰舟看似乎很有意见的王良田。“王董对她有成见？”

    王良田看了下对面两个年青才俊，忽然笑起来。“没有，呵呵。其实我刚是从众志长城过来的。”

    这倒是挺意外的。

    王良田爽利的讲：“俗话说，念念不忘必有回响。我一直想与众志长城合作，即使他们换领导也想去看看。但你猜那个新上任的李总，是怎么回复我的。”

    “您说。”

    “那李总说建议我跟你们长盛合作，因为这个项目你们更拿手，也会很好的服务于我们。”

    这真的是……非常让人意外。

    王良田哈哈大笑。“是不是很有意思？”

    陆辰舟点头：“确实。”

    “更有意思的是，我看那公司的人都很尊重她，一口一个李总，言行间没有任何的轻视或不服。”

    “这么看来，她已经胜任了新岗位。”

    “我看是这样的。”王良田好奇的问：“陆总、徐副总，你们是这个行业的人，能为我这个年纪大的长辈解答一下，她是怎么做到的吗？尤其是听说两天前还因她炒了个职员的情况下。”

    徐昊平讲：“王总，大概是那些做设计的人，大多是一门心思搞创意，没那多门门道道的心思和精力。”

    “但他们不是还有个经验丰富的副总监吗？不管是哪方面来讲，应该都比她能服众。”王良田说完解释。“我就是想向你们这些小辈取取经，学习下怎么跟年青人更好的交流。”

    一家这么大公司的老板，还这么热衷学习，怕带领不好底下的人，挺难得的。

    徐昊平理解他的意思，却不知道该怎么回答他的问题。因为他也不明白，为什么众志长城的情势变化的如此快。

    陆辰舟沉默了下，反问他。“王董，你知道那个人为什么被辞退吗？”

    王良田摇头。“不清楚。”

    “他抹杀一个创意小组的付出，认为一切成果并非他们辛苦所得。”

    “这确实很糟糕。所以那个小姑娘，就是因为这件事把他炒了，获得一致认可的吗？”

    “我想不止于此，具体要问她及她公司的人。”

    “呵呵，嗯，我以为你们会知道些内幕。”

    陆辰舟没说话。

    徐昊平猜测的讲：“王董，可能相比起陈民安这种经验丰富与自己有着距离感的领导，那些年轻人更容易接受与自己年纪相当，拥有激情与热血想法的李星河吧。因为她除了具备一个领导该有的能力外，她更像是大家推选出来的，有种自己养成的意思。”

    王良田认同的点头。“有道理。看来我在选用人才上面，应当少一些顾虑，多提拔一些年轻人上来，这也是对其他人的一种激励。”

    这时沉默的陆辰舟，忽然不着痕迹的笑了。“她炒掉那个人，没我们想的简单。”

    王良田好奇。“还有其它原因？”

    “有。”陆辰舟望着王良田。“炒掉那一个人，是想告诉所有人，她能为一个创意小组这么做，就能为整个创意部这么做。”

    没有谁也不得罪，没有调和折中，而是让人为此付出实际处罚，来围护悍卫创作者的荣誉。