进击结构师 第32节 (第1/3页)

    有邱逸协助,四个项目都能交差了。沈怡的忍耐是策略,不是宽容，更非忍辱偷生，委曲求全。一面抵御暗算一面寻机反抗。

    四个设计师里,有个姓汪的最外向健谈，说白点就是表现欲强烈，想给同事领导深刻印象，以便实现正式聘用。

    沈怡帮他改方案，他次次都做出虚心受教感激不尽的样子，每天赠送一杯奶茶或咖啡,雷打不动。

    她观察数日,也打起他的主意,方案定稿之际与他闲聊。

    “小汪，你实习期快满了吧,能留下吗？”

    “还不知道呢，我们所只有一个画图员的招聘名额,好几个人抢呢,我心里都没底。”

    “那些人没像你和小查独立做项目,说明黄所长最欣赏你俩，竞争也只在你们之间进行。”

    小汪被说中心事,委婉刺探对手的情况,问她觉的小查的方案怎么样。

    那小查这次也被黄宝坤派来搅局，和小汪做的方案比就是烂番茄对烂白菜，白送都没人要。

    沈怡没向这些菜鸟暴露不满,且大方夸赞，催长他们的自信。当下对小汪说：“小查做方案爱套模板，不像你有自己的想法，这次这个图书馆虽然是小项目，也能看出一定功底。你如果想争取转正，可以把设计图发给董事长过目，他觉得行，你留下的可能就很大了。”

    小汪心下活动，又不无犹疑：“董事长会看实习生的作品？”

    沈怡一本正经透露：“不管谁做的都是公司的项目，董事长最重业务质量，平时不是他的项目，看见了也会过问。像游董和小魏董都由助理替他们处理工作邮箱里的信件，只董事长坚持亲自接收各种邮件。你把设计图发过去他就会看，不费事就能弄到的机会干嘛不试试？”

    她撒好饵，没过几天大鱼自动咬钩。

    周三上午魏鼎铭来电将她召到办公室，指着小汪的设计案问：“沈工，建筑二所一个实习生给我发邮件，我看了他做的方案觉得不错，可招来一问，他吭吭哧哧好些地方说不清，后来承认方案是在你指导下完成的。这是怎么回事呢？”

    建筑业分工精细，建筑、结构、水电、暖通、施工各司其职，拿自个儿的薪水，做自个儿的差事。结构师替建筑师改方案，绝不合情理。魏鼎铭见沈怡干了本该由黄宝坤等人干的活儿，当然得过问。

    这时诉苦告状只算中等心计，沈怡段位还要往上靠，恝然叙述了与四个实习生合作的经过。魏鼎铭越听越觉得反常，追问：“他们怎么会让实习生做项目，你就没问问原因？”

    沈怡说：“刚开始我也奇怪，马上跟黄所长沟通。他说上次开会建筑所那边商量要给实习生们多点锻炼的机会，他和宋所长想推行这个计划，特地拿些简单的项目给实习生们练手，让我支持他们的工作。我想这是好事，应该配合，就全力以赴支持他们了。”

    她的说辞与魏鼎铭预期的不同，老魏很喜欢她这种得体的表现，笑道：“同时带四个新手，你一定累得够呛，这个月加了多少班啊？”

    她似解语花温柔微笑：“万事开头难嘛，前辈应该帮助新人进步，能为公司做贡献，我累点也高兴。只希望以后各建筑所之间能注意协调，别一下子派那么多新手上阵。”

    “我会跟他们说的，你回去吧。”

    魏鼎铭说完又叫住她：“你现在上下班还打考勤吗？”

    以前沈怡出勤不用打卡，与魏景浩闹崩后行政部就开始盯梢，要求她执行与普通员工一致的考勤规范，迟到一秒钟都会被记账。

    闻知此情，魏鼎铭当场通知行政经理：“以后沈所长上下班不用打卡，工作时间都由她自己安排。”

    沈怡初战告捷夺回了被没收的权利，周一例会上，魏鼎铭当着所有主管声明，今后不许再让实习生单独做项目。

    “不管项目大小，我们都得对甲方负责，绝不能拿筑美的信誉做实验。各个所都要做好自己的分内事，不允许用任何理由把本该自己完成的工作转嫁给别的所，假如因此造成秩序混乱，当事所长将负全责。”

    他没直接点名，但人人都知道挨批的是宋长平和黄宝坤，两个人都僵若泥像，不敢有多余表情。

    沈怡也目不斜视地盯着桌面上的笔记本，看不见却能感觉敌人们正用狠厉的视线切割她，忧患意识未因小小的胜利减轻。

    会议散去，华灿尾随魏鼎铭来到董事长办公室，约他中午一块儿吃饭。