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    [悄咪咪表示和男朋友开发了游戏的情侣玩法。那就是需要备考心理咨询师的男朋友玩家长模式，我玩儿童模式，这样他既抽时间陪了我，又不会觉得完全没学习而心虚，就当是在choucha考题了（狗头）策划制作游戏很用心，公司很良心，希望我和男朋友的情侣玩法能给你们带来新的灵感！]

    [就是冲着1000块来的。目前倒贴一块钱，但我对自己有信心！]

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    看完这些评论，杜以宁虽然还是心疼钱，却没那么难过了。

    她以前也是学生，自然清楚考研及各种证书考试前的准备需要多少资料钱，对于许多资金并不充沛的学生包括已经毕业的社畜来说确实是一大负担。

    算了算了，反正是系统的钱，就当做好事积德了，老天保佑她接下来的项目可以顺利亏钱就好！

    不过，在思考下一个亏钱项目要做什么前，她可以先在惯例是公司除项目投资外支出大头的员工薪资上亏一波。

    “这段时间游戏新内容的研发辛苦大家了！”

    拍拍掌，见吸引了众人的注意力，杜以宁才宣布自己和系统确认过可行性的那个想法。

    “现在公司已经运营快半年，组织架构等也差不多完善了，是时候给大家安排上涨薪和奖金制度！”

    “首先是涨薪，按照每个员工的职级，部门主要负责人统一涨薪吉利数66%，部门员工涨36%！”

    “其次是奖金制度。以项目为单位，每个参与了研发的员工，就算只是试玩了游戏这种事也算在内，平分净利润的8%。而为游戏做出了巨大贡献及格工作比较辛苦的，比如一直承担了主要策划灵感的广芬茹和闫建虎……”

    说到这俩“功劳巨大”的家伙，杜以宁没忍住磨了磨牙。

    “在与其他员工平分8%的基础奖金之外，还可以额外平分7%的奖金！”

    从杜以宁宣布涨薪开始，整个公司所有员工便都此起彼伏的“哇”和“卧槽”。

    “啊啊啊杜总我爱你，就像老鼠爱大米！”

    “杜总万岁！杜总你太帅啦！我为你call！为你狂！为你哐哐撞大墙！”

    “咱们三个月前不是才涨过一次薪？当时杜总还发了不少福利，说是庆祝公司项目顺利。哈哈哈，没想到三个月同一个项目后又涨薪，还有奖金可以拿，这也太爽了！”

    “艹，半年涨薪两次，不到年底就发大额奖金，这到底什么神仙公司和神仙老板！”

    “哈哈哈哈，幸好当时在网上看到招聘就来试试了。当时我朋友还劝我，说这种新成立的小公司说不准什么时候就倒闭了，没想到我入职半年，薪水直接从月薪4000变成8000，现在又变成一万一，还有两万块的奖金可以拿。等会儿发消息告诉他，他肯定又要羡慕嫉妒恨哈哈哈哈。”

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