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志勇将文件打印好并收纳在文件夹中，递给杜以宁。

    杜以宁穿书前就是个普通女大学生，根本没入职过公司，更遑论参加年会了。她对年会的认知仅存在于学长、学姐们的朋友圈吐槽中，知道员工非常不喜欢被迫表演节目，也讨厌抽奖抽到一些还要捆绑工作任务的奇怪东西，便特意要求了行政组设计年会时不要踩这些雷区。

    过年嘛，她亏钱，员工开心，这才是真正的双赢。

    接过文件夹，杜以宁看了下，字字句句都能看明白的那种浅显感让连续多次被广芬茹那不说人话的设计草案折磨的脑阔疼的她居然都有点感动了。

    因为杜以宁说了不许为难员工们，给的预算又大方，行政组便直接把年会设计当成了“阿拉丁神灯许愿表”。

    喜欢的本地小乐队可以邀请过来表演，乐队能年前再赚一笔，粉丝高兴帮小乐队赚到钱，员工们也可以安心坐着欣赏表演而不必抽空彩排。

    平时想买舍不得买的东西在抽奖也安排上，说不准就抽到了呢？再非酋也要有欧皇的梦想。实在不行就设置个“参与奖”，人人都有。

    饮料、酒水找多个不同的酒店预约，爱吃辣椒的一桌，咸口一桌，甜口一桌，减肥一桌，爱喝酒的一桌……每个人的聚餐爱好都照顾到了，也让酒店不至于因为厨师忙不过来而让大家吃冷菜伤胃。当然租的是一家酒店的地，可能会让酒店不高兴，但这没关系，给钱就高兴了。

    考虑到有一些员工爱凑热闹，还额外租了抓娃娃机、跳舞机、小型KTV等设备放到酒店二楼让大家预热等抽奖和饭菜上桌钱玩，把氛围给烘起来。当然不强求，爱玩不玩，随便大家。

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    看完这些计划，杜以宁都觉得这年会设计得不错，也没什么会踩雷的地方。

    但她更期待抽奖设置。

    虽然系统说了，她作为董事长，不属于员工，不能参与抽奖。但抽奖可以花出去很多钱啊！能花钱她就高兴！

    文件翻到最后一页，抽奖果然一条条写得清清楚楚。

    参与奖（所有没中奖的人都能拿）：1000r/42人

    五等奖：价值1299的机械键盘/15人

    四等奖：价值3200的扫地机器人/9人

    三等奖：价值4699的平板电脑/8人

    二等奖：价值12999的液晶电视/5人

    一等奖：价值29999的相机/2人

    特等奖：88888现金大礼包团建旅游地点及至少3个指定项目/1人

    因为公司目前一共82个员工，系统给的年会各项预算上限摆在那里，抽奖也只能出去差不多30万。

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