何日请长缨 第14节 (第4/4页)

 “老张，你说得太对了。咱们厂最大的一块短板，就是人太多了，人浮于事。我计算过，以咱们厂的生产能力，保留3000人都绰绰有余，余下的4000人完全就是过剩的。你说是不是？”唐子风说。

    张建阳点点头：“的确如此，咱们厂人浮于事的现象非常严重，很多人都是不必要的。”

    “那么，对于这些不必要的职工，你觉得该如何处理呢？”唐子风又问。

    张建阳下意识地摇了一下头，想说自己也没办法。可就在这时，他脑子里忽然灵光一闪，一个可怕的念头冒了出来。他怯怯地问道：“唐助理的意思，不会是要把他们都安置到劳动服务公司来吧？”

    “为什么不呢？”唐子风反问道。他对刚才这番对话的效果非常满意，他什么也没说，却成功地让张建阳自己悟出了许多内容，这就是忽悠人的最高境界了。人对于自己悟出来的道理，总有一些迷之自信。相反，如果这些道理是别人灌输给自己的，人们都习惯于持怀疑态度，甚至没事都要想办法杠一下。这就是人性的弱点。

    “这怎么可能！”张建阳失声说，“我这个劳动服务公司，有两家小工厂，还有两个菜场，三家饭店，三个小商店，另外还有一个服务大队，主要是给厂里搞搞绿化，厂里搞活动的时候帮着布置个会场啥的。就这么点事情，我们已经安置了800名职工家属，已经是人满为患了。厂里如果还要把裁撤下来的正式职工安置到服务公司来，我们……，我们……”

    他说不下去了，这件事实在是太颠覆他的三观了。唐子风刚才说过，整个临一机的生产体系里只需要3000人就能够维持，这就意味着全厂应当有4000人的冗员。这么多人，都安置到劳动服务公司来，岂不意味着他张建阳管的人比周衡管的人还要多了？这算不算一种谮越之举呢？

    再说，这些人到服务公司来能干什么？劳动服务公司的工作，不外乎是做饭、端盘子、卖菜、卖货、打扫卫生之类的杂事，毫无技术含量，一些没文化的职工家属干干这样的工作还合适，把厂里的4000名职工弄过来干这些事，这不是疯了吗？

    “你说到关键问题上了。”唐子风说，“以劳动服务公司现有的业务，肯定是安置不了这些冗员的，就算安置过来，服务公司也养不活他们，只能让厂里输血，说到底，这个包袱还是背在厂子身上的。周厂长派你到劳动服务公司来，就是希望你在最短的时间内，盘活劳动服务公司的业务，让劳动服务公司具备造血功能，以便在不久的将来，承担安置全厂冗余人员的重任。”

    “啊？”张建阳这一回是真的觉得震惊了，他反复地琢磨着唐子风的这番话，一股豪迈之气逐渐从丹田升腾而起，让他有一种想放飞自己的冲动，一句古诗几欲脱口而出，苟……

    这么重大的任务，居然就落到我张建阳头上了，这让人怎么敢相信？安置整整4000人的就业，不让厂里背包袱，这怎么听都像是一个天方夜谭啊。

    但是，如果自己真的能够做到这一点，说自己是拯救临一机的第一功臣，恐怕都不为过了。届时一个小小的劳动服务公司经理足以补偿自己吗？就算让自己官复原职，继续去当厂办副主任，都属于亏待了。给自己一个厂长助理甚至副厂长的职务，才算是合情合理的。

    如果周衡派自己来当劳服公司经理的时候，的确是存着这样的打算，那么这一次安排，非但不能算是贬谪，反而应当算是重用才对啊。周厂长，属下要不要马上去给你磕一个，感谢厂长的隆恩啊……

    狂喜过后，张建阳迅速地回到了现实中。馅饼再好，也得能吃到嘴里才行，他张建阳有这样的能耐吗？他晃了晃脑袋，把那些披红挂彩骑大马的幻觉从脑子里摇出去，然后对唐子风说道：“唐助理，你说的都是真的？”

    唐子风不满地说：“你以为我大中午不睡觉，跑到你这里来，就是为了逗你玩？”

    “那当然不是！”张建阳连忙否认，“我的意思是说，这么重要的一个任务，周厂长怎么会放心让我来承担呢？”

    唐子风说：“没有让你一个人承担啊，周厂长不是还把我派来了吗？”

    张建阳心里咯噔一下，但还是连连点头说：“对对对，我糊涂了，这项工作，主要是唐助理你来抓，我就是帮唐助理跑跑腿的，你让我怎么做，我就怎么做。”

    唐子风说：“老张，你这样说就不对了。你是劳服公司的经理，事情主要是由你来做的。周厂长派我来，只是让我给你出点主意，具体怎么做，还得依靠你和劳服公司的全体职工群策群力。不过，你记住，你做出的贡献，厂领导是会看在眼里的，厂里的职工更是会看在眼里的。你要想让临一机的职工不再叫你小张子，而是尊称你一句张厂长，就看你能不能完成这项极其重要的任务了。”