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  这挺难的，他今年才二十三，跟组里最小的实习生一样大，而那个实习生是博士在读。

    这导致的后果就是他几乎每天都要加班，即使回在家也要抱着笔记本搞财务模型直到半夜。白蓁蓁大概算过他一周工作的时间，最少也超过110小时。这意味着他每天留出来吃饭睡觉的时间可能还不到8小时。

    她真挺担心他年纪轻轻就猝死的，投行里崩溃到跳楼的人真不在少数。

    他每天忙到半夜，做饭的时间也挤不出来，厨房就成了白蓁蓁的地盘。她做的饭不好吃，可江其叶总能眉头不皱地全咽下去，一问才知道，人家饿过头了压根没在乎味道。

    江其叶累成这样的原因有一部分大概是在于白蓁蓁那天给的名片。沃尔纳没有告诉她那张名片是谁，只说对方是个招聘官，而江其叶也说过最后一轮面试就是那位招聘官本人，vp这个位置，也是那位招聘官给的。

    正常情况下的VP至少需要三至五年的Associate的经验才能升职，以二十三岁应届的年纪入职真的不太匹配。

    VP是项目的现场负责人，简而言之就是接洽各种核心客户的职位，需要承担财务和法律的工作，与会计团队律师团队的沟通谈判必不可少。这时候就得看VP的经验和处事应变的能力可不可靠。

    他们服务的每一个客户都是非富即贵的大佬，都不喜欢乖乖听话。投行界那么大，有能力又优秀的人层出不穷，江其叶也不是站在最高点的那一个，资历不足，能力又暂时看不出深浅，在一堆虎视眈眈的职场老油条看着就跟傻乎乎的待宰羔羊一样无害。

    一个没法服众的上司，势必得遭到团队排挤。白蓁蓁每天中午都会给江其叶送午餐，不止一次地看到他待在办公室里被孤立的样子。

    隔着玻璃看着，就莫名有一种，不知道该往哪儿使劲的感觉。

    在美国，没有背景的她什么都不是，更别提帮忙。

    甚至于……她跟种族主义者起了冲突上警局报警，美国警察不仅轻而易举地放走了那个衣冠楚楚的种族主义者，还要反过来盘问白蓁蓁的ID。

    审讯室里：

    白蓁蓁的对面坐着两个警官，一男一女，男的五大三粗，看起来不太好惹，女的倒还算面善，她同他们的对话基本是有问必答。

    “你的ID？”

    “我是中国人，没有美国ID。”

    “来旅游的？那么请出示您的护照。”

    “护照丢了。”

    “签证？”

    “也丢了。”

    男警官刨根问底，“在哪丢的？什么时间？”

    “七月份，在德国柏林。”

    “那你又是怎么来到美国的？”

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