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    ，决策权分为两个层面，第一层面是

    投资及业务发展方向的决策权，三年内归属于我。我希望能够尽早地把这个权交

    出去。第二是决策后的运营决策权，这个权给你们常务董事会。我是这样想的，

    你们四个人一人一票，其他的股东合并成一票。五票决策制，细节我就不多说了。」

    萧逸一口气说完后，点燃一支烟缓了口气后又说道：「你们讨论一下吧，然

    后依据大原则把集团及董事会章程拟定出来可以吗？」

    萧逸说完，苏婉和苏玉已经把刚才的记录打印出来了并且在座的每一个人都

    人手一份，萧逸见了满意地点了点头。

    围坐在临时会议桌旁的各位董事们，除萧逸之外全都盯着刚才的记录看着，

    还不时地在纸上写着什么。萧逸则是沉稳地吸着烟静静地等待呢。

    萧逸吸完了两支烟以后，九个人除苏婉、苏玉之外的其他七个人基本都停止

    了自己手头上的写写画画。林少宇第一个发言说：「萧总，我刚粗略算了一下，

    刚才所说的资产总值，不计算日后的土地整理的收益，持有１% 的股份就是１千

    万呀。这个数额就目前来说，我个人认为太高了。虽然你的出发点是好的，但是

    这样做的后果可能会导致股份持有人心态的变化。所以我个人不同意这样配发股

    份。」

    「哦，那其他人的看法呢？」

    萧逸一前没有计算他目前拥有的资产和产业究竟有多少，听林少宇一说还真

    吓了一跳。１% 就是１千万，那１００% 就是１０个亿了。我现在有１０个亿啦？

    再仔细一想，可不是１０个亿吗。琼海酒店按市价评估至少值３个亿，三处烂尾

    楼经过装修以后也值４个亿了，正在销售的海口大厦市值３个，这不正好１０个

    亿吗。不过他并未对配发出去的股份心疼，这些资产如果经营不好，管理不当三

    年后就可能会从自己的手里完全消失的。配发出去以后，激发了每个人斗志，那

    么自己就仍然会有１０个亿、１００个亿，甚至还要多的钱。

    萧逸有点燃一支烟，继续等待着其他人的想法。

    又过了一会儿，梁红玉抬起头来说：「刚才少宇所说很有道理，当然这只是

    我个人的看法。突然猛增的财富，对一些人来说是动力，可是也会成为累赘和羁

    绊。所以我建议采取逐年递增的方式并且以五年为限，涨幅到刚才所说的那个极

    限。同时必须制定出严格的制度加以控制，否则好事就会变成坏事的。」

    「不错，我个人同意林少和红玉的看法，另外为了加强决策者的权威，我个

    人认为３% 为配发给个人股份的最高额。」

    马君接着梁红玉的话说。

    刘伟东说道：「以上三人的意见很中肯，请萧总认真考虑一下。」

    「嗯，中和一下吧。配发股份仍为５% ，逐年递增时限为三年，有关管理办

    法就请你们几位常务董事议论好拟成文字好了，」

    萧逸总结道：「另外请你们几位尽快制定出人才战略，同时拟定出员工培训、

    自我学习等管理条例。这人才呀，一要靠挖，二要靠自学进步，三要靠我们培养。

    这可是头等大事呀，宁可把其他事放放也要把这事抓好。嗯，你们把公司全体员

    工做一个综合细致的分析，只要可培养的就选出来，我们采取请进来送出去相结

    合地方法，培养我们自己的人才。当然，这么做绝不等于我们不去社会上招聘人

    才和挖掘人才。」

    众人听了连连点头，随后小声地议论了起来。最后梁红玉说道：「萧董，经

    过我们刚才的议论，就一些是基本打成一致。第一就是成立人力资源部，部长由

    刘主任兼任；第二由我们每个人在三天内以书面的方式提出个人的建议，然后由

    刘主任汇总编制萧氏集团管理手册；第三借此嘉机规范萧氏集团几个公司，编制

    出萧氏集团工作管理流程图和绩效考核办法。以上全部工作于两周内完成，萧董

    你看可以吗？」

    「可以，在此同时你们还要想着一件事——集团上市，」

    萧逸又扔出一颗重磅炸弹，随后又说道：「萧氏集团上市是早晚的事，可是

    早一天就对我们即将进行的土地整理就越有利。所以你们要不惜智力、体力和人

    力