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    可能是两个人因为利益瓜葛在窝里斗，狗咬狗。

    毕竟燕也然作为实习生进入公司这件事，也有冯源很大的功劳。任何人来看了，都会觉得所谓性/sao/扰，应该是利益没谈拢。

    现在听到对方要起诉，而公司还一副准备调查到底的架势，那个实习生多半是心虚了，所以才和冯源私下达成和解。

    HR以为老板听到这个消息会大发雷霆，或者至少感到被耍了心中不快。

    结果江弃只是说：“继续联系。”

    HR有些惊讶，但不敢多问，赶紧应下来，直到老板挂断电话，她愁眉苦脸看着一堆资料，犯了难。

    她也有难处。

    那个实习生无论如何都不接电话，很明显就是拒绝沟通。

    无论这是一出职场性sao扰的案子，还是员工间内斗，恶意诽谤的事件，单说损害公司信誉，她都是需要出面处理的。

    可现在的问题是，燕也然在此之前就已经离职——他甚至就根本没有入职过。

    作为公司HR，她没有资格强势地要求一个不是员工的人非得来公司谈这事儿。

    真不好办。

    -

    那天在跟唐绰谈好合作后，江弃就将燕也然的那份不太合格的简历发给了唐绰。

    他本以为这事儿得拖个几天，没想到在HR联系到燕也然以前，唐绰竟然先一步把燕也然约到了他们公司。

    唐绰最初也是打电话，发现对方根本就不接。

    他拿钱办事，受了江弃的好处自然得把问题解决。

    于是唐绰从简历着手，顺藤摸瓜地找到了招聘平台上燕也然的个人账号。

    令他意外的是，这人虽然不接电话，但在招聘网站上倒是很活跃，随时都在线。

    唐绰直接从后台给燕也然发了面试邀请。

    对方回得相当快，当天下午两点就赶到了公司。

    那个时间，江弃正在开会。

    会议室里突然响起一阵手机震动的声响。

    江弃蹙眉，看了一眼来电。他不知道唐绰打电话的目的，直接挂断，回了一条“在开会”。

    接下来，江弃面无表情地继续听着各部门的工作汇报。

    和往常不同，今天的唐绰特别不识时务，都说了在开会了，还一直断断续续发消息来。

    江弃的手机震了好几次。

    有些员工难免好奇，总不时地看向江弃。

    江弃摆摆手，示意众人不用管他，继续开会。他自己则拿起手机，准备开静音。

    看到消息内容却是一愣。

    ——看看谁来了！[图片信息]

    ——我让其他人去面试他，作为老板，我还是得矜持一点，