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    “你都听见了？”

    贺意白他一眼：“我又不聋。”

    姜未有些心烦，广州这个公司，从成立起就只有他一个人，吸取合伙生意的教训之后，他宁愿单打独斗也不愿意再跟任何人合作。

    他在最失意的时候，给自己找了个事干，那段时间他几乎把所有的精力都倾注在这个公司上，现在觉得累赘是因为贺意在北京等他，要他直接不管不顾他做不到。

    看出姜未有些失落，贺意走到沙发坐下，拍了拍身边的位置，示意他过去坐。

    “姜末儿，这种事很正常，一年十二个月，不可能每个月公司效益都破天的好，总有一段时间会走入低迷，尤其是销售性质的公司，销售的工资全靠卖货提成，卖的不好，工资就低，想要辞职，是因为他觉得自己的付出跟收入不成正比。”

    贺意说到这，姜未多少有点委屈，他叹了口气道：“公司刚开始的时候，头一个季度几乎没挣钱，我怕他们撑不住，一人补贴了一笔额外奖金，第二个季度，公司效益上来了，那个季度平均每人到手一万以上，还是在扩招了十几个新人的前提下。”

    贺意摇摇头，不是很赞同，“姜末儿，你不能总是站在员工的角度去看待问题，你是老板，你要明白一个道理，就算你对他们再好，他们心里知道你的好，在外面跟别人提起时也会说你好，但该走的时候，还是会走，只不过他们走时会觉得歉疚，会觉得对不起你，但那又怎么了，你的好能当饭吃吗？”

    “这个季度你给了补贴，但不可能每个季度都给补贴，我理解你的想法，公司刚起步想留住人才，你也要分辨什么是所谓的人才。”

    姜未静静听着。

    “举个例子，你每天要面试100个人，其中70个人是销售岗，20个人是运营岗，7个人是技术岗，3个人是管理岗，岗位难度不同，人才比例不同，你在这件事上的处理也要变通。”

    “说的再现实点，拿意思为例，销售谁都能干，走了这个，我随便招一个就是了，但技术岗走人，我再想找一个这方面的人去填补空缺，很难找到合适的。”

    贺意说了很多，他怕姜未消化不了，于是停下来问道：“刚才我说的这些你能听明白吗？”

    “能。”

    “当然，不是非要你照我说的去做，你的做法也可取，就是要费点钱。”贺意揶揄道：“跟谁学的这一套啊？肖遥？裴溯？我可没教你这个啊。”

    “没人教我，自己摸索的。”说完，姜未看着贺意，双眼闪闪发光，“意哥。”

    贺意喝了口水，润了润喉咙，向他看去：“嗯？怎么了？”

    “意哥，我发现，我越来越喜欢你了，我觉得