第13章 (第2/2页)

，要和“女朋友”到其他酒吧喝酒，最后还被服务员看笑话呢？

    周茉心底闪过一堆疑问，却一个字都没再多问，她的身份立场不允许她多问。

    郭彦今很是坦荡：[是啊，写出来企业觉得我不是正经人嘛！]

    这个问题，周茉作为招聘方也能理解企业，只能苍白地安慰他：[没事的，总有企业慧眼识珠。]

    [你把酒吧地址发我，下次带朋友给你捧场。]

    对面回复地址的同时，半是玩笑半是试探：[你是田螺姑娘吗？为什么对我这么好？我感动得都想以身相许了。]

    周茉斟酌了一会儿，才编了个蹩脚又不至于暧昧的理由：[可能是因为你长得像我弟弟吧！想起他小时候为我顶的那些锅了，刚好他不在身边，看见你还怪亲切的，这才忍不住对你好。]

    周女士如果听到这话可能想打人，周茉是她唯一的女儿，她只有一个异父异母的弟弟颜澈。再说了，半道组成的家庭，颜澈不防着周茉就不错了，怎么可能为她顶锅。

    郭彦今过了好一会儿才回：[你想给我当jiejie啊？]

    [不行]

    [我不缺jiejie呢！你还是继续做小茉莉吧，独一无二又好听！]

    第8章 08

    maygoo 为客户提供的物流服务主要是与各大知名物流商合作，并没有运营自己的物流线路。作为由 maygoo 仓储和物流两大板块构成的子公司凡屿，物流中心主要负责线路开发、谈价、线路定制化、寄送违禁品限制处理等工作，中心有自己的备战方案，并不怎么需要人力的干预和支持。

    周茉制定的备战六一八方案主要针对的是仓储板块。仓储行业属于劳动密集型产业，用人具备潮汐性质，用工弹性大。低谷期时用人需求少，电商大促用工需求多。任何工作开展的基础都是人，因此周茉和团队工作的重中之重是完成人员储备。

    先是根据预估业务量和人效成本，对业务需要配备的人员需求进行数据分析，制定阶段性的人员招聘计划。接着按计划招聘充足的短期劳务派遣员工，提前培训上岗，这些人员按计划分配到商品签收、质检、增值服务、入库、出库、包装、发货等岗位。

    周茉和劳务派遣公司完成了工时谈价、合同签订工作，将剩下的派遣人员面试和入职流程都交给了手下的专员完成。

    因为派遣员工招聘需求比较大，手下的招聘专员分身乏术，所以周茉这段时间承担了常规职位的招聘工作，这让周茉梦回之前专职做招聘工作时候的噩梦。

    这世界上 98%的工作其实都是变相销售，招聘专员的“销售产品”是招聘岗位。他们每天负责在简历库海底捞一样捞人，向企业看得上却看不上企业的求职者推销企业职位，在部门一声声的催促中被看不完的简历逼疯，被求职者放的鸽子更是前几十年累计的数百千倍。