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    宁俐抬头看了他一眼，没说话。徐小允如坐针毡，看看宁俐，又不好起身离去。

    吴庆东继续道：“昨天宁老板最后那句话，发人深省，作为企业管理者，我昨晚进行了深刻的反思和心灵上的拷问。”

    宁俐看着他，心道，这人也会反思？还拷问？

    “体制内的个人思想工作我一直都想借鉴，我一直有个打算，聘用一些退休的专业人员到我们的基层去，到车间去，近距离与工人们交流、沟通。一线工人的工作又脏又累，压力还大，他们的情绪需要疏解，光有工会的补助还远远不够，他们不仅需要生活上的关怀，更需要人文关怀。有些私企把这种岗位叫政委，我们就叫指导员，宁老板，你看好不好？”

    “不好，听着好像在军队里，给人很紧张的感觉。”宁俐说完，马上发觉自已真不应该接他话茬儿。

    吴庆东却一副很高兴的样子，“那么宁老板有什么好的建议？”

    宁俐仔细看着他，看不出他有开玩笑的意思，就当真想了想，还真想不出什么好的称谓，“要不就叫辅导员？不过听着好像大学里的辅导员。”

    “这个好！显得有文化，上档次！”吴庆东一拍大腿。

    宁俐和徐小允吓了一跳。

    “你那天提出的问题其实很尖锐，这个问题迫切需要解决，我们管理层不仅需要焦厂长这样唱黑脸的角色，也需要唱白脸的角色，一搭一档管理才会卓有成效。”

    “黑脸白脸？这种比喻很不恰当，一听就没有诚意。你当工人们都傻吗？干最累的活，拿最低的工资，他们不知道企业在压榨他们？”

    “哦，宁老板也算庆扬的一员，那么依你之见呢？”

    “先别说黑脸白脸，吴老板，我有点不明白，你为何与昨天在庆扬判若两人？你是会……变脸吗？”宁俐故意问道。

    “在庆扬我比较有底气，这里是你主场，宁老板气场强大，我只能认怂了。”吴庆东笑眯眯地回答。

    宁俐又是一阵恶寒，徐小允实在忍不住笑出了声。

    “人心rou长，企业要有人情味。这一点，宁老板提醒得极是。私企也需要企业文化建设，但是，宁老板，做这些……需要钱啊。”吴庆东神情显得有些沉痛。

    宁俐一愣。

    “你别看我表面光鲜，其实我很穷，为了转型，研发这块儿我已投入大量资金，再不融资，我怕我资金链就要断了。”

    宁俐讶然，吴庆东今天的策略，难道是……哭穷？

    “宁老板既然对庆扬这么关心，对庆扬的职工这么关心，难道就不想为庆扬做点实事，例如，和我……”

    “这绝无可能！”见吴庆东终于拐上正题，宁俐急忙打断他。

    徐小允终于坐不住了，“宁姐，我……我去趟卫生间。”

    她刚起身，还没走出两步，吴庆东已一个健步，迅速占领她的座位，宁俐万般惊奇地看着他，不明白他是怎么做到的。

    “宁老板，你看啊，对事业的追求，对美好生活的向往，我秉承的是，不抛弃不放弃，这也是我的人生准则，我觉得咱俩还是很有希望的，而且，就算不是为了融资的事，现在，我觉得我们之间，至少算是朋友吧？”

    宁俐不动声色，想看看接下来他还打算怎么掰，就当看戏了。

    “工作这么累，我也需要放松，需